Vykopnutí, alebo takí, čo odídu sami, môžu byť často i mimoriadne šikovní ľudia, ostrieľaní manažéri, machri vo svojom obore. No môžu byť niekomu nepohodlní, alebo je nepohodlne im samým.
Úspešná firma? Chce to úctu k zamestnancom!
Tam, kde chýbajú na vplyvných postoch skúsenosti, odbornosť, adekvátne odmeňovanie a uznanie, empatia a úcta k pracovnej sile i k človeku ako takému, sa nedá dopracovať k stabilite a úspechu. Kde je nad schopnosti a rozum povýšená obmedzenosť, tam sa dlho neohreje žiaden ambiciózny človek, taký, ktorý chce tvoriť, pracovať na sebe i na raste firmy.
Buď je príliš dobrý a nebodaj i otvorený, tak nepohodlne vytŕča, nuž sa ho zbavia skôr, než sa nadýchne. Alebo je to on, kto rozčarovane pozerá, kde sa to ocitol, pričom v rámci svojich možností hľadá z tohto prečudesného sveta únik. A tak firma prichádza o mozgy, nedocenené a poriadne ešte ani nespoznané kapacity, pokúša sa opäť rýchlo nájsť záplaty na diery, niekedy donekonečna na tie isté. A aj veľká loď sa takto pomaly, ale isto potápa…
Na palube ostávajú najvernejší…
Byť verný chlebodarcovi neznamená automaticky hanlivé spojenie, ale byť naozaj v tomto zmysle lojálny z presvedčenia, je skôr rarita, než bežné. Takisto ako je zriedkavý jav – špičkový odborník a morálne čistý človek za kormidlom. Niet divu, že ten, čo sa nevyzná, priťahuje a potrebuje okolo seba len ďalších „neschopákov“, ktorí sú najväčšími majstrami v obore – pätolízačstvo. A takými, ktorí veľmi radi „čistia“ palubu aj keď ich o to nikto nežiada, nik ich tým nepoverí.
Takto sa veselo spolu plavia, v podstate do neznáma, posielajú ku dnu tých, čo sa s nimi „neveselia“ a keď už spozorujú, že sa sami potápajú, hádžu kotvy, otáčajú kurz a najväčší zbabelci chytajú záchranné laná… Bohužiaľ, sú nepoučiteľní, znova sa kdesi vynoria a obsadia inú loď.
Text: Monika Schönová pre Žena.Pravda.sk
Foto: SHUTTERSTOCK