Pre úspešné zvládnutie zahrievacieho kola zachovajte nadhľad a maximálne sa sústreďte, keď vás zaúčajú. Ale ak je slabý školiteľ, musíte sa spoľahnúť na seba, sami si zháňať informácie!
Samý stres, zaneprázdnení kolegovia
Prijali vás a ten čo vás má zaučiť sa netvári príliš ochotne? Nemáte ho zdržiavať otázkami a ak nejaké sú, ignoruje to, prípadne sa nad vami pohoršuje a odbije vás, vraj nech vám poradia iní? A ani tam nenachádzate vôľu pomôcť? Je to nepríjemné, ale ak tú prácu chcete, nedajte sa odradiť a doma si pripravte plán, s ktorým zdoláte prekážky. Sledujte iných pri práci a všetko, čomu nerozumiete, si zapíšte. Vyhliadnite si nejakú dobrú dušu (aj taká sa určite nájde), na ktorú sa neskôr obrátite, keď vám dôjdu vlastné kapacity.
Ukážte, že sa viete vynájsť a obracať
Keď si doplníte hoci aj mimo pracovného času chýbajúce vedomosti, možno i v rámci vzdelávacieho kurzu a ukážete samostatnosť, rýchlo si získate rešpekt a uznanie. Dajte však najavo aj to, že chcete byť kolektívny hráč a nemáte problém pomôcť i vy ostatným. Snažte sa odlíšiť podstatné od nepodstatného a riešiť len to, čo je skutočne nutné. Ak to dokážete, budú vás akceptovať, ale nájdu sa i závistlivci a bojkovia, čo sa trasú pred takými ako ste vy, pretože cítia konkurenciu a ohrozenie. Aj to môže byť dôvod, pre ktorý vás poverený kolega nechce trpezlivo uviesť do problematiky.
Súdny človek vás zaučí, odhalí nepísané pravidlá
Taký zamestnanec, ktorému záleží na normálnom chode firmy a chce mať korektné vzťahy, urobí všetko pre to, aby novému kolegovi ukázal maximum toho, čo je nutné vedieť. Či už ide o človeka, ktorého tým poverili, alebo o hocikoho iného na oddelení. Ak na takého natrafíte, váš štart v novej práci bude bezproblémovejší. Buďte v pohode, vysielajte pozitívne signály a takto zaiste pritiahnete aj záujem podať vám pomocnú ruku.