Veď kto by nechcel pracovať v pohodlí domova, popritom si upratať, navariť, postarať sa o deti…a mať to zaplatené? Ak si takto predstavujete prácu z domu, ste na omyle!
Niektorí zamestnávatelia umožňujú aj prácu z domu a tak je bežné, že zamestnanec je 3 dni v týždni v práci a zvyšok pracuje z domu. Ide zvyčajne o firmy zahraničné resp. tie čo majú materskú spoločnosť v inom štáte. Ak by sme rozdeľovali podľa profesií tak čiastočný „homeworking“ využívajú administratívni pracovníci, ekonómovia, prekladatelia, grafici, právnici, novinári, účtovníci či rôzne obchodné pozície, ktorých hlavnou náplňou je telefonický a e-mailový kontakt s klientom. Naopak, poznáme aj množstvo spoločností, ktoré by mohli svojim zamestnancom ponúknuť prácu z domu, ale neurobia tak. Prečo? Jednoducho pokladajú prácu v kancelárii pod dohľadom vedúceho za oveľa efektívnejšiu a ľahšie kontrolovateľnú. Nuž, či to nie je priveľmi konzervatívne tvrdenie necháme na iných.....
Čo vám práca z domu môže ponúknuť?
- flexibilný pracovný čas (ocenia najmä mamy s deťmi)
- lepšie sústredenie sa na prácu (nevyrušuje vás množstvo kolegov, najmä ak máte jednu kanceláriu viacerí alebo pracujete v tzv. open space kanceláriách.
- môžete pracovať aj keď máte dieťa doma (nemusíte ísť na OČR ak vám dieťa ochorie)
- nie ste pod neustálou kontrolou manažéra či vedúceho
- šetríte čas, ktorý precestujete
- šetríte peniaze, ktoré musíte dať do cestovného
- máte pracovné prostredie podľa vášho vkusu a potrieb
- menej konfliktov s kolegami
Poznáte nevýhody práce z domu?
- žiadny pracovný kolektív a s ním spojené výhody (napríklad možnosť porozprávať sa s kolegami)
- slabé sociálne kontakty (spolupracovníci, vedenie…)
- môže sa stať, že pracujete oveľa viac ako keby ste sedeli v kancelárii a zároveň tieto nadčasy nemáte zaplatené
- v niektoré dni sa môže stať, že takmer nevychádzate z domu
- máte menej pohybu ako keby ste chodili do práce
- rozptyľovanie v domácom prostredí, najmä ak máte malé deti
- nie je vhodná pre tých, ktorí si nevedia zadeliť čas