Verbálne útoky na jedného zamestnanca na pracovisku, psychický nátlak, ohováranie, robenie rôznych „schválností“, ignorovanie kolegu či sabotovanie jeho práce…i tak sa prejavuje šikanovanie či teror na pracovisku, odborne nazývaný mobbing. Cieľom takýchto činov je častokrát znemožnenie pracovníka, vyštvanie ho z práce, snaha ponížiť ho či ublížiť mu. Áno, poviete si, že to nie je nič nezvyčajné. Drobné schválnosti na pracovisku tu boli vždy. Dnes však prípadov mobbingu narastá. Je to spôsobené aj tým, že pracovných miest je málo, narastá v ľuďoch agresivita a boj o dobrý „flek“ sa už naozaj stáva bojom.
Kto sa môže stať obeťou mobbingu?
..... ten, kto nejakým spôsobom vzhľadovo vytŕča z radu npr. veľmi pekný, nízky, obézny
..... ten, kto je šikovný, ambiciózny, vzdelaný
..... ten, kto je inej rasy, vierovyznania, sexuálnej orientácie, má zdravotné postihnutie
..... ten, kto je príliš submisívny, tichý, nevýrazný
..... ten, kto má pracovné miesto, ktoré chce získať ten čo šikanuje
..... ten, kto nerád rieši konflikty a radšej vždy ustúpi
..... žena, ktorá sa chce presadiť v mužskom kolektíve
Viete o tom, že ženy majú iné metódy šikanovania ako muži?
Ak je aktérom mobbingu žena, skôr sa uchyľuje k takým metódam ako je ohováranie, ponižovanie, kritizovanie, ničenie pracovných pomôcok, ktoré patria obeti, izolovanie od ostatných kolegov a podobne. Muži sú naopak akčnejší. Preferujú nadávky, vyhrážky, fyzické ataky… Ak sú vo vedúcom postavení, zadávajú obeti nesplniteľné pracovné úlohy či termíny, ktoré sa nedajú stihnúť… všetko za účelom, aby o obeti mohli povedať, že je neschopná.
Ako s terorom na pracovisku zatočiť?
- pracujte na vlastnom dostatočnom sebavedomí
- radami, ako zvládnuť mobbing môže pomôcť aj dobrý psychológ
- aj malý nevinný konflikt s kolegom riešte hneď, nečakajte kým prerastie do silných osobných antipatií
- ak máte pocit, že ste obeťou šikanovania, najskôr si to skúste vyriešiť s „hlavným aktérom“
- v prípade, že je situácia neúnosná, vyhľadajte nadriadeného či riaditeľa podniku