Martina pracovala ako asistentka v jednej väčšej firme v okresnom meste. Dlhodobo dostávala najnižší plat vo firme. Keď sa po roku ozvala, že prácu si robí dobre a platové ohodnotenie je veľmi nízke, dostala odpoveď, že je mladá a nemá rodinu. Takto to šlo i ďalší rok. Po ňom to už Martina nevydržala a prišlo ku konfliktu s majiteľkou firmy. Na druhy deň dostala výpoveď. Vraj dohodou. Martina, neznalá zákonníka práce, s ťažkým srdcom podpísala. Až neskôr sa dozvedela, že majiteľka na takúto výpoveď právo určite nemala. Nuž, takéto poučenie na vlastnej koži nikoho nepoteší. Preto, i keď nepracujete ako personalista, či ekonóm, je dobré poznať svoje práva i povinnosti voči zamestnávateľovi.
Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa môže byť:
- Výpoveďou (musí byť uvedený presný dôvod)
- Okamžitým skončením pracovného pomeru (spravidla porušenie pracovnej disciplíny)
- Dohodou (ak sa na skončení pracovného pomeru dohodnú obe strany)
- Skončením v skúšobnej dobe (bez udania dôvodu)
Zákonník práce upravuje, kedy vám zamestnávateľ môže dať výpoveď (aj keď s ňou nesúhlasíte) a kedy mu to zákon zakazuje.
Kedy ste chránení zákonom:
.....ak ste tehotná
.....ak ste na materskej dovolenke
.....ak ste na rodičovskej dovolenke
.....ak ste osamelý rodič starajúci sa o dieťa mladšie ako 3 roky
.....ak ste práceneschopný
Kedy výpoveď môžete dostať:
.....keď firma končí svoju činnosť alebo sa mení miesto výkonu práce
.....keď sa stane zamestnanec nadbytočným (organizačné zmeny)
.....keď si zamestnanec neuspokojivo plní pracovné povinnosti (disciplinárne skončenie pracovného pomeru)
.....keď ste v skúšobnej dobe (môže byť maximálne 3 mesačná)
.....keď prestal spĺňa kritériá na vykonávanie práce (ochorenie nezlučiteľné s výkonom práce npr. v potravinárstve, zadržanie vodičského preukazu u vodiča z povolania a podobne.)
…keď je zamestnanec dlhodobo nespôsobilý na vykonávať prácu na ktorú bol prijatý