V prípade, že máte nového šéfa, ktorý je neprístupný, môžete ešte porozmýšľať, ako to zmeniť. „V reklamnej agentúre som robila tri roky. Mala som výbornú šéfku, s ktorou som bola kamarátka a naša malá reklamka bola ako naša rodina. Dávali sme jej všetko,“ opisuje 25-ročná Monika. Všetko sa vraj zmenilo vo chvíli, keď vo firme vystriedal šéfku nový a žiaľ, neprispôsobivý šéf.
Možno, že mal zlé skúsenosti z minulosti, alebo mal „čudácku“ povahu, jednoducho si s nim Monika ani jej kolegyne nesadli. „Už v piatok som sa desila pondelka a celý víkend som mala kvôli nemu znepríjemnený. Jednoducho, on tú firmu nevedel riadiť. Nevedeli sme, čo si máme o ňom myslieť. Nemal záujem sa s nami ani stretnúť a vysvetliť nám, čo od nás očakáva a ako si to predstavuje. Všetko sme si mali domýšľať,“ opísala stres, ktorý na pracovisku spôsobil.
Keď sa už situácia nedala uniesť, kolegyne dali hlavy dokopy a urobili to, čo mal urobiť on, no nespravil to. "Ľudia majú prirodzene bariéry, k niekomu sa ani neviete priblížiť, lebo vám to neumožňuje. To bol aj jeho prípad. No ja som cez tú bariéru prešla, zaklopala som mu na kancelárii a navrhla som, či by sa s nami nestretol. Bol to preňho taký šok, že ani nevedel, ako má reagovať.
Tento šok však mal úspech. „Uvedomila som si, že ten odstup si umelo v sebe pestoval. Jednoducho, on nebol dobrý šéf, neveril si a zamestnanci dávali výpoveď vo firmách, do ktorých prišiel šéfovať. Preto automaticky očakával, že to tak bude aj v našej firme.“ Vďaka Monike sa to však nestalo. „Stačilo tak málo – hoci spočiatku to vyzeralo tak zložito – a celá situácia sa zmenila. "Nakoniec som sa stala jeho miláčikom. Začali sa stávať veci, ktoré na začiatku neboli mysliteľné. Tým, že sme mu to začali uľahčovať, menil sa aj on.“