Nuž, negatívne informácie sa šíria rýchlejšie ako tie pozitívne. Nič však nie je iba čierne alebo biele.
Ako to teda vlastne je? Je výhoda pre zamestnanca pracovať cez agentúru či nie? Aké sú pozitíva a negatíva práce cez agentúru? Zisťovali sme plusy a mínusy takejto práce.
Nie je job ako job. Neveríte?
Nie je tomu inak ani v práci cez agentúru. V prvom rade treba rozlišovať, akého zamestnanca agentúra sprostredkujúca práca hľadá.
Hlavný pracovný pomer:
Niektorí zamestnávatelia, nemajú čas, možnosti alebo vhodných pracovníkov na výber zamestnancov a tak sa radšej obrátia na agentúru. Tá im zabezpečí „servis“ okolo zadania inzerátu, cez selektovanie životopisov uchádzačov, pracovné pohovory až po konkrétny užší výber. V poslednom kole sa môžete stretnúť s budúcim zamestnávateľom, ktorý si vyberie svojho zamestnanca alebo to nechá na agentúru. Podpísaním pracovnej zmluvy sa stávate zamestnancom klienta.
Personálny lízing:
Rozdiel medzi prácou na hlavný pracovný pomer a personálnym lízingom je ten, že podpísaním pracovnej zmluvy alebo častejšie dohody o vykonaní práce sa stávate zamestnancom personálnej agentúry nie klienta u ktorého budete pracovať. Pozor! Všetky pracovno-právne vzťahy budete riešiť s agentúrou. Tento druh práce sa zvyčajne využíva pri prácach vo výrobe, doprave, logistike, priemysle, obchode či administratíve. Výber prebieha zvyčajne tak, že sa zaregistrujete v databáze záujemcov o prácu v agentúre a agentúra si vás vyberie na vhodnú pracovnú pozíciu.
Výhody práce cez agentúru:
1. Žiadne vstupné poplatky za sprostredkovanie práce.
2. Výber z vyššieho počtu pracovných miest.
3. Pracovné miesta, ku ktorým by ste sa inak nedostali, lebo klient rieši výber zamestnancov iba cez personálnu agentúru.
4. Možnosť dozvedieť sa o pracovnom mieste aj o spoločnosti viac informácií.
5. Kvalifikovaný a profesionálny výber zamestnancov (výber väčšinou riadia skúsení personalisti).
6. Niektoré agentúry ponúkajú aj ubytovanie a preplatenie cestovného resp. firemný autobus.
Nevýhody práce cez agentúru:
1. Nízky plat resp. nižší ako má bežný zamestnanec na danom pracovisku.
2. Ak sa zamestnáte formou personálneho lízingu nemáte také „práva“ ako kmeňový zamestnanec.
3. Množstvo uchádzačov o prácu a tak môžete na zamestnanie čakať dlhšie.
4. Zvyčajne sa pracuje na dohodu o vykonaní práce, ktorá je robená na čo najkratšie obdobie ( mesiac či dva).
5. Takmer nulové zamestnanecké výhody v prípade zamestnania cez personálny lízing.
6. Zamestnanci sa často sťažujú na zlé zaobchádzanie zo strany klienta.